Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Vanemat personalijuhti, kes juhiks meie organisatsiooni personalistrateegiaid ja -protsesse. Vanem personalijuht mängib võtmerolli ettevõtte kultuuri kujundamisel, talentide juhtimisel ning tööjõu arendamisel. See ametikoht nõuab tugevat strateegilist mõtlemist, suurepäraseid suhtlemisoskusi ning laialdasi teadmisi tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest.
Vanema personalijuhina vastutate kogu personaliosakonna töö koordineerimise eest, sealhulgas värbamise, töötajate arendamise, jõudluse juhtimise, hüvitiste ja tööõiguse järgimise eest. Te töötate tihedalt koos juhtkonnaga, et arendada ja ellu viia personalistrateegiaid, mis toetavad ettevõtte üldisi eesmärke. Lisaks juhite HR-projekte, viite läbi töötajate rahulolu uuringuid ning toetate juhte personaliküsimustes.
Edukas kandidaat omab tugevat kogemust personalijuhtimises, oskab juhtida meeskondi ning suudab luua ja rakendada tõhusaid HR-poliitikaid. Vajalik on võimekus töötada kiiresti muutuvas keskkonnas ning oskus lahendada keerulisi personaliküsimusi diplomaatiliselt ja tõhusalt. Samuti on oluline hea analüütiline mõtlemine ja andmepõhine otsustamine.
Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri edendamise vastu ning soovite töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada personalistrateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele
- Juhtida värbamis- ja valikuprotsesse
- Koordineerida töötajate arendamise ja koolitusprogramme
- Tagada tööõiguse ja sisepoliitikate järgimine
- Toetada juhte personaliküsimustes ja töötajate juhtimisel
- Viia läbi töötajate rahulolu ja kaasatuse uuringuid
- Juhtida jõudluse hindamise protsesse
- Arendada ja hallata hüvitiste ja soodustuste süsteeme
- Koostada personalialaseid aruandeid ja analüüse
- Edendada positiivset organisatsioonikultuuri
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalijuhtimises
- Tugevad teadmised tööõigusest ja HR-parimatest tavadest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja juhtida meeskondi
- Kogemus HRIS-süsteemide kasutamisel
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea ajaplaneerimise ja projektijuhtimise oskus
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Tugev empaatiavõime ja konfidentsiaalsuse hoidmine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem toetanud juhte personaliküsimustes?
- Kirjeldage olukorda, kus lahendasite keerulise töötajate konflikti.
- Milliseid HRIS-süsteeme olete kasutanud?
- Kuidas mõõdate töötajate rahulolu ja kaasatust?
- Milline on teie lähenemine jõudluse juhtimisele?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise organisatsioonis?
- Milliseid koolitusprogramme olete arendanud või ellu viinud?
- Kuidas olete panustanud organisatsioonikultuuri kujundamisse?
- Miks soovite töötada meie ettevõttes?
